朝礼のこと

2022年4月12日

月に一度たっぷり１時間ほどかけた朝礼をしています。２回目となるこの日は、雑誌「致知」４月号の記事をテーマにグループワークなどに取り組みました。 よく「社員エンゲージメントを上げよう」とか「皆が経営者目線を持て」とか言われます。強いチームであるためには、メンバー全員に当事者意識がなくちゃ駄目だとも。ライフプロは全社員６人の小さな会社です。難しい話はともかく、全員で良い仕事をするにはどうしたらいいか。そんな思いで始めた朝礼です。 取り組むにあたり大切にしたのが次の３つ、あいさつ、聞く力、承認し合うこと。つまり、相手の目をちゃんと見て笑顔であいさつする、発言者の話を遮ったり否定したりせず最後まで聞く、話が終わったら拍手をして盛り上げる。せっかく朝の貴重な時間を使うのですから、皆が前向きになれる文化を築いていけたらと思います。 特集記事を読んでの感想発表では、一人ひとりの視点の違いに驚き、また感心しました。その後のフリートークでは、好きな桜スポット、今年挑戦したいこと、加齢にどう向き合うか等の話題が出て大いに盛り上がりました。 この朝礼も、私たちが「信州伊那谷のかかりつけ保険代理店」になるための一歩です。これからも人づくり組織づくりに役立つことは何でもやってみます。  

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